Index d’égalité H/F : 96 points sur 100 pour ACG-Synergies

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer, communiquer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

Comment est-il calculé ? A partir de 4 à 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)

En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives.

ACG-Synergies obtient donc l’excellent score de 96 points (sur 100) !

Ce chiffre est révélateur de notre politique salariale fondée sur la rétribution des collaborateurs au regard du niveau de maîtrise des compétences au sein de leur fonction.

A noter également qu’ ACG-Synergies emploie 47% de femmes (alors que dans le secteur du numérique, les femmes représentent uniquement 27,5% des effectifs).

Nous sommes fière de nos équipes, des femmes et des hommes qui contribuent à la réussite du GIE !